Incepand cu 1 ianuarie 2015, salariul minim brut pe tara va creste de la 900 de lei, cat este in prezent, la 975 de lei. De la 1 iulie 2015, salariul minim brut pe tara va fi majorat din nou, urmand sa ajunga la 1.050 de lei. Iata care sunt costurile majorate pe care firmele vor trebui sa le suporte pentru a acorda aceste majorari.
Costul pentru angajatori al noului salariu minim brut pe tara
Cresterea salariului minim brut pe tara inseamna pentru angajatori cheltuieli suplimentare. Concret, de la 1 ianuarie 2015 angajatorii vor cheltui in plus 91 de lei pentru a plati unui angajat salariul minim. Suma include majorarea de 75 de lei a salariului, la care se adauga 16 lei platiti in plus pentru contributiile la stat. Suma totala pe care angajatorul va trebui sa o aloce pentru a plati un salariu brut de 975 de lei va fi de 1.199 de lei, comparativ cu 1.108 lei, valoarea din prezent. Din aceasta suma de 1.199 lei, angajatul va incasa un salariu net de 724 de lei, iar restul de 475 de lei vor fi platiti catre stat.
Pentru cea de-a doua majorare a salariului brut pe tara, incepand cu 1 iulie 2015, angajatorul va cheltui inca 93 de lei pentru a plati un salariu minim brut de 1.050 de lei. Astfel, firmele vor trebui sa aloce o suma de 1.292 de lei cu care sa plateasca un salariu brut de 1.050 de lei, din care angajatul va primi un salariu net de 777 de lei, iar restul de 515 lei vor fi platiti catre stat.
Astfel, majorarea salariului brut pe tara din anul 2015 ii va costa pe angajatori 184 lei.
Costurile salariale ale angajatorilor
| Taxe catre stat | Salariu brut minim actual (900 lei) | Salariu brut minim de la 1 ianuarie 2015 (975 lei) | Salariu brut minim de la 1 iulie 2015 (1.050 lei) |
| Contributia de asigurari sociale (conditii normale de munca): 15,8% | 142 lei | 154 lei | 166 lei |
| Contributia la fondul de somaj: 0,5% | 5 lei | 5 lei | 5 lei |
| Contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85% | 8 lei | 8 lei | 9 lei |
| Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25% | 2 lei | 2 lei | 3 lei |
| Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2% | 47 lei | 51 lei | 55 lei |
| Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale: 0,15%-0,85% | 4 lei | 4 lei | 4 lei |
| TOTAL taxe firma | 208 lei | 224 lei | 273 lei |
| Costul total al firmei cu salariul | 1.108 lei | 1.199 lei | 1.292 lei |
Atentie! Angajatorii care acorda un salariu mai mic decat cel minim risca o amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 2.000 lei.
Modificarile efectuate in Revisal aduc cheltuieli suplimentare
La costurile mentionate mai sus se adauga si cele privind transmiterea in Registrul de Evidenta a Salariatior (Revisal) a modificarilor salariale, in situatia in care firmele au externalizat acest serviciu catre un prestator. Majorarea salariului minim brut trebuie raportata obligatoriu in Revisal de toti angajatorii care au angajati platiti cu salariul minim pe economie, nerespectarea acestei obligatii putand fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Raportarea poate fi realizata de catre un angajat al firmei sau poate fi externalizata catre un prestator.
Prima varianta nu implica costuri suplimentare pentru angajator, in schimb cea de a doua varianta presupune ca angajatorul sa acoperer costul prestatorului de fiecare data cand apare o modificare de transmis in Revisal. Pretul aproximativ pentru transmiterea in Revisal variaza intre 10 si 25 de lei pentru fiecare angajat caruia trebuie sa ii fie modificat salariul, dar costul este perceput o singura data, la momentul actualizarii registrului.
In functie de documentul justificativ (act aditional sau decizie colectiva) pe care firmele il vor intocmi si pe baza carora vor opera modificarile in Revisal, persoanele juridice vor trebui sa respecte si un termen limita pentru actualizarea informatiilor in Revisal.
Daca angajatorii aleg varianta actelor aditionale, atunci se aplica regula generala – orice modificare a salariului se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. Practic, pentru majorarea efectuata in 1 ianuarie 2015 termenul de transmitere este 27 ianuarie 2015, iar pentru marirea din 1 iulie 2015 data limita de transmitere este 27 iulie 2015.
In schimb, atunci cand se intocmesc decizii colective, termenul pare sa fie unul mai strans – inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. Din moment ce nu se prevede clar care este data la care se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de continutul actului normativ, putem prezuma ca angajatorul a luat la cunostinta de modificarea salariului minim la data la care aceasta intra in vigoare, ceea ce ar insemna ca si raportarea in Revisal ar trebui facuta chiar in prima zi a lunii respective.
